Liberatus ASI

Бизнес-симуляция – одна из наиболее востребованных форм обучения персонала по всему миру. Однако насколько хорошо приживаются популярныезападные методики на российской корпоративной «почве» с нашей склонностью к авторитаризму в управлении? И какую именно игровую модель лучше выбрать HR-специалистам при планировании тренинговых сессий для своих сотрудников? Ведь, как утверждают эксперты, междубизнес-симуляциями различных производителей существует значительная разница. В чем корень эффективности скандинавской разновидности деловых игр для обучения сотрудников российских компаний? Этот и другие вопросы стали предметом обсуждения нашего круглого стола, в котором приняли участие: -  Торе Бистром,  вице-президент компании  Celemi*,  всемирно известного разработчика и провайдера игровых обучающих продуктов и программ; -  Татьяна Курач , генеральный директор и консультант тренинговой компании  Forma-Futuro** , - Юлия Пикина,  коммерческий директор и...

Пусть говорят  читать не по писанному.  Дабы дурость каждого видна было. Петр Алексеевич Романов Было у кахарки тоже три сына. Старший - начитанный ботаник. Младший - озорун, шалун, ямакапун, срапилабодун. Ну а средний, так себе, ни рыба, ни мясо. Вот один раз встретились два брата, старший и младший на политичческой кухне и давай обсуждать, что бы они сделали, если бы им доверили реформу Кухни.    СТАРШИЙ:  Давай поговорим, ради чего «Мы наш, мы новый мир кухарок строим»? До какой степени совпадают наши взгляды на «правильно устроенную» кухню.  За что браться в первую очередь? Вот что предлагаю я. 1. Сделать кухню для Шеф поваров, а не для Повара Шефа; 2. Ограничить пребывание одного Шеф-повара у власти  двумя пятилетними. Для кухни с травматическим опытом, это мера предосторожности кажется мне необходимой. 3. Радикально изменить личный состав и принципы работы сторожей. В нынешнем виде они неэффективны и дискредитируют кухню. Ясно, чт...

Feedback Form Your Nic-Name Your e-mail Your City-port Your budget $ Your text please Число на изображении