Liberatus ASI

- Еще раз, тварь, назовешь меня интеллигентным человеком и до конца жизни будешь ссать кровью. Понятно, гнида? - Что вы говорите, вы же Депутат... - Это я здесь, ублюдок, в этих гнилых стенах Депутат, а вот сейчас я возьму тебя за шкирку, мы зайдем за угол и — оп, вжух — я уже не на работе, а ты — не мой студент, а всего лишь чмырь на тонких ножках. И ничто, придурок, не помешает мне замочить тебя в сортире и выбить зубы по самые яйца... Депутат презрительно сплюнул, вернул лицо в нормальное состояние и посмотрел на студента. Студент стучал зубами и молчал. Депутат - профессор вздохнул: - Видит Бог — я сделал все, что мог. Либо вы мне сейчас расскажете — что такое когнитивный диссонанс, либо я не смогу вам поставить даже тройку. Думайте, уважаемый, думайте.. . Когнитиивный диссонанс (от лат. cognitiо «познание» и dissonantia «несозвучность», «нестройность», «отсутствие гармонии») — состояние психического дискомфорта индивида, вызванное столкновением в сознании конфликтующих представле...

В области малого и среднего бизнеса личные качества персонала являются очень важным, а в сфере услуг – определяющими. Лозунг «Кадры решают все» для предпринимателей является не просто красивыми словами, а реальной правдой жизни, со всеми вытекающими отсюда как положительными, так и отрицательными последствиями. Именно поэтому HR-функция для малых и средних фирм является одной из самых важных, что и обуславливает появление выделенных HR-специалистов практически в любой компании, вышедшей на точку безубыточности. Постановка проблемы Среди многих обязанностей HR-менеджера, одной из главных является поиск, подбор и наем нового персонала, способного эффективно реализовать стоящие перед предприятием задачи. Не имея надежной и доступной технологической методологии, позволяющей оптимизировать функцию найма новых сотрудников, сотрудники HR-подразделения зачастую вынуждены заниматься составлением собственных систем типирования и психодиагностики, пытаясь в них хоть как то систематизировать...